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起源：J9集团集团
颁布功夫：2021-01-07日前 ，人力资源部凭据《J9集团集团领英奖治理法子》划定 ，通过对2020年度员工推荐人才数量、入职人才质量、人才引进工作的综合贡献等多个维度选出五名“领英奖”获得者：
一、唐力飞 J9集团集团第五工程公司副总经理
他积极组织内推工作 ，全面掌管第五工程公司招聘口试及报到工作 ，在招聘口试工作中充斥周到 ，为第五工程公司“1+1内部推荐打算”做出了凸起贡献。整年累计推荐12人 ，成功入职4人。
二、李海森 J9集团集团第五工程公司副总经理
他积极猎聘竞品企业人才 ，在严重的项目工期中 ，积极参加招聘工作 ，推荐了多名竞品公司执行同项主张工程师 ，精准性高 ，指标性强。整年累计推荐10人 ，成功入职2人。
三、王格 J9集团集团第二工程公司副总经理
他急剧融入公司 ，宣传集团企业文化 ，推广招聘职位 ，在入职不到两个月期间 ，推荐了各专业工程师10人 ，积极自动、急剧响应。整年累计推荐10人 ，成功入职1人。
四、杜合营 J9集团集团第七工程公司总经理
他自带光环 ，吸引同业业人才 ，推荐人才速度快、效能高 ，协助人力资源实现第七工程公司团队搭建。整年累计推荐6人 ，成功入职5人。
五、郭磊 J9集团集团冶金工程设计公司总经理
他求贤若渴 ，自动寻访行业大咖 ，充分阐扬宽泛的人脉优势 ，精准推荐精英加盟 ，为冶金设计院找来了“台柱子” ，为冶金设计方向招聘做出了凸起贡献。整年累计推荐4人 ，成功入职4人（其中2人列入J9集团“百人打算”）。
2020年 ，集团整个员工积极参加人才引进工作 ，共推荐各类人才180人 ，成功入职77人。同比2019年度推荐人数增长60% ，入职人数增长130%。感激整个员工为拓宽公司人才招聘渠路 ，选举优良人才做出的贡献。
梧桐自有凤凰栖 ，J9集团集团在一步步走向舞台的中心 ，我们有伟大的梦想 ，正确的战术 ，同时也必要更多优良的人才助力。人才是所有成分的载体 ，让我们携手并肩 ，共赢将来。
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